上海延迟复工开学(上海延长开学)

2020全国各省市复工复学时间汇总

复工：郑州市场最新复工时间：重点民生工程（含市政重点工程 、轨道交通工程
、省市重点工程等）复工时间为2月25日 ，一般民生工程（包括安置房等建设工程）复工时间为3月6日
，其他工程（包括房地产等建设工程）复工时间为3月16日 。另外复工复产需要符合落实疫情防控条件及行业主管部门备案批准等
。

复工时间：2 月 13 日 复学时间：未通知 疫情最严重的地区湖北，已有 14 个城市宣布中心城区交通管制 ，为遏制疫情
，湖北省长王晓东于 1 月 29 日决定全省各类企业复工时间不早于 2 月 13 日 24 时，学校开学时间将另行通知。

省教育厅总督学李金川说 ，全省高三年级将于4月7日统一返校复学；中小学校（含市县所属中职学校）其他年级和幼儿园的返校复学工作由省辖市统筹安排
，且不早于4月13日，原则上初三年级省辖市域内统一开学时间 。

中等职业学校原则上3月9日至13日陆续开学；初中学校原则上3月16日至20日陆续开学
。2月29日 ，教育部印发《关于统筹做好教育系统新冠肺炎疫情防控和教育改革发展工作的通知》，再次明确疫情没有得到基本控制前不开学
，各地制定返校方案时，可安排高初三等毕业班学生先返校 ，高三年级实行省域同步。

复工复业时间安排根据省、市政府关于企业复工复业时间不得早于2020年2月9日24时之规定
，自2月10日（正月十七）起，我市将按照“企业自查 、向区（园区）报批
、分级审核”的程序 ，有序组织企业复工复业 。

上海延迟复工开学时间

日最新消息27日
，上海市发布《上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》，称各类企业不早于2月9日24时前复工 ，上海学校2月17日前不开学（包括高校、中小学 、中职学校
、幼儿园、托儿所等）
。

复工：27日
，上海市人民政府宣布，上海市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工。 开学：上海各级各类学校（高校 、中小学、中职学校
、幼儿园、托儿所等）2月17日前不开学 。具体开学时间 ，将视相关疫情防控情况
，经科学评估后确定。 广东省 复工：为有效减少人员聚集，阻断疫情传播 ，各类企业复工时间不早于2月9日24时
。

国务院办公厅于1月26日发布的关于延长2020年春节假期的通知规定，延长2020春节假期至2月2日（农历正月初九）
，2月3日就是星期一正常上班，同时也明确了疫情防控休假的职工 ，按照有关政策保障落实
，这是国家的规定。

然而，《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》和《上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》导致了2月出让的7宗地块的出让时间延期 。最早拍地时间从2月3日延期至2月12日 ，最晚的2月待出让住宅地块延期至2月24日
。

广东省：1月28日
，广东省人民政府下发《关于企业复工和学校开学时间的通知》，要求各类企业复工时间不早于2月9日24时 ，涉及保障城乡运行必需等相关企业除外。辽宁省：省内各类企业不早于2月9日24时前复工 。涉及保障城市运行必需等重要国计民生的相关企业除外
。

没有复工。弘毅国学是上海一家培训机构 。截止2022年9月11日
，上海新增了本土病例一例，近期新型冠状病毒肺炎疫情引发社会广泛关注 ，上海弘毅国学对此高度重视
。为了应对本次病毒流感疫青
，保障所有学员安全，创造安全卫生的环境 ，并没有复工。

延迟复工期间工资怎么发

1 、延迟复工期间，工资发放规则如下：延迟复工期间视为休息日：多数省份宣布的延迟复工期间
，被视为疫情防控需要的特殊休息日 。按劳动合同约定支付工资：对于在此期间休息的职工，企业应按照劳动合同中约定的标准支付工资
。

2
、延长休假期、延迟复工期间 ，若企业安排劳动者工作但无法进行补休
，应按劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。符合规定，不受延迟复工限制的企业 ，在此期间安排劳动者工作
，应依法支付劳动者工资 。

3 、依据国务院办公厅《关于延长2024年春节假期的通知》要求，春节假期延长至2月2日 ，工资照平时标准发放。2月2日后延迟复工分为两种情况
。一种是劳动者自身被隔离或被确诊导致不能正常到岗。

4
、也就是说
，在没有其他规定情况下，如果停工停产在一个工资支付周期的 ，企业需要按劳动合同约定正常支付工资 。

5、而对于承担保障等任务必须上班的企业职工
，他们应被视作在休息日加班
。对于这些员工，企业可以选择安排补休或按照相关规定支付加班工资。简而言之 ，这些员工在延迟复工期间的工作将享受两倍工资的待遇 。这一政策既体现了对一线职工的关怀和支持，也为企业应对疫情期间的运营挑战提供了合理的解决方案
。

6 、在延迟复工期间
，工资的计算规则需遵照法律法规。若员工能正常提供劳动，公司应按日支付工资 。依据《劳动法》规定 ，如在休息日工作而无法安排补休
，员工应获得双倍工资
。倘若员工未能正常提供劳动，情况将有所不同。在工资支付周期内 ，公司应遵循劳动合同约定支付工资 。

上海2月9日前不准复工,私企不执行,怎么办?

1
、打12345举报
。对违反上海市政府重大突发公共事件一级响应相关规定的
，将移送相关部门依法处罚。具体如何处理虽然不是太明确，但是这非常时期 ，谁会当冲头？违反规定肯定是吃不了兜着走的 。

2、上述特殊企业在2020年2月9日24时前复工的应当向所在地（市 、区）级疫情防控指挥部申请报备。劳动者原因造成用人单位停工
、停产
，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资
。

3、推迟复工期间（2月3日至9日）不属于法定节假日也不是休息日 ，属于特殊情形下的强制休息
，并非普通劳动法范畴的休息日。工资的支付是非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。