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“前几轮笔试面试都过了 ，做完公司发来的MBTI测试后
，却迟迟没等到最终面试的消息。
”最近，应届毕业生小玉告诉记者 ，她因在应聘中MBTI测试不符合公司要求，无缘该公司的最终面试 。

MBTI是迈尔斯-布里格斯类型指标的缩写
，是一种基于心理学理论的性格分类工具
。这种测试方法将人格分为4个二元维度、16种类型，旨在帮助人们了解自己和他人的性格特点 、行为偏好、思维方式等。记者了解到 ，不少企业将MBTI等性格测试纳入招聘程序
，并将测试结果和录用结果挂钩，成为拦在求职者面前的门槛 。

有专家认为 ，求职者的性格倾向并不代表职场表现
，如果用人单位将测试结果和是否录用挂钩，有可能构成就业歧视。对此 ，专家建议
，企业应慎重将MBTI等性格测试作为硬性筛选指标，而应根据实际业务需求明确招聘标准
。

“E人优先”“P人勿扰 ”

“我的MBTI是INFP（内向型
、直觉型、情感型 、知觉型） ，在某招聘软件上投了很多公司
，被问MBTI以后就都没了下文。
”小玉告诉记者，她在网上看到有人分析说“N会让人觉得你好高骛远
、F会让人觉得你情绪化 ，P会让人觉得没规划爱‘摆烂’”，而自己恰巧3个全中 。

记者在多个线上招聘平台发现
，不少公司的招聘详情中都有“随简历提供MBTI性格测试结果 ”“E人（外向型人格）J人（判断型人格，有计划、讲逻辑）优先
”“P人（知觉型人格 ，灵活 、随性）勿扰”等对求职者MBTI的要求
。

小玉是北京某985高校的硕士研究生
，在校期间有论文发表和多段与岗位相关的实习经历。“我认为自己在这一岗位上，是专业对口且有竞争力的 。 ”仅靠一个性格测试结果就被企业拒之门外 ，让她很困惑
。

“我们问应聘者MBTI
，主要是看其思维模式，以高效了解应聘者和已有团队
、岗位的匹配情况。”某公司HR（人力资源经理）告诉记者 。例如 ，文案策划方向更倾向于选择N人、F人；行政内勤岗位则更倾向于选择I人 、J人
。

在某社交平台
，点赞收藏量靠前的，不少是“HR眼中的MBTI排序
”“高分通过性格测试分享”“为求职者量身定制MBTI课程 ”等内容。“我会刻意按照公司想要的类型填写MBTI结果 ，尽量不暴露自己 。
”一位网友表示
。

或构成就业歧视

MBTI测试作为企业了解求职者的工具
，是否具有科学性？“人的性格非常复杂，MBTI测出的也只是一种倾向 ，不能简单以二分法对人的性格进行分类。”有心理学专业人士告诉记者 。

“当前流行的MBTI测试题质量参差不齐，可信度与可靠性值得商榷。更何况
，求职者在测试时可能会进行有意识的‘人格伪装’，因此单看MBTI也并不能保证企业招到想招的人
。 ”该专家表示 ，“不过
，将MBTI作为一项参考，在团队管理中可起到一定的辅助作用。
”

华东政法大学经济法学院助理研究员施婧葳指出 ，企业让劳动者做MBTI测试并不违反劳动法规定
，但若将测试结果和是否录用挂钩，就明显构成对于特定“性格”求职者的歧视 。“除此之外 ，这一做法还会侵犯劳动者的自由择业权
，例如限制‘P人’劳动者的职业选择空间
。 ”

“根据我国劳动法和就业促进法的相关规定，入职期间所有的测试 ，包括所谓的性格测试
、心理检测和体检都应该是跟职业相关的。
”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围告诉记者
，“劳动者性格与职业认知条件之间的关联性本身存在争议，如果用人单位无法证明相关测试基于合理的岗位需求 ，则要求劳动者在求职阶段完成测试就并不符合法律规定，甚至构成就业歧视 。”

现行法律对导致就业歧视的诸因素
，目前还缺少更具体的规定
。“我国劳动法中原则性规定劳动者就业不因民族、种族 、性别等不同而受歧视；但对诸如学历
、健康状况，以及星座类型、性格测试等 ，缺乏更细致的规定
，实践中，相关方面的就业歧视 ，相对多发。 ”北京策略律师事务所执业律师张烨阳说 。

招聘环节慎用MBTI测试

2024年11月
，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，明确提出要“提升高校毕业生就业工作保障水平
”“积极营造公平就业环境”
。

多位专家提示 ，企业应慎重将MBTI等性格测试作为招聘环节的硬性筛选指标
，避免影响劳动者的公平就业。

施婧葳建议，企业如果想了解职工的性格特质 ，可以在劳动者入职之后且协商一致的情况下为其做相关性格测试
，再根据他们的意愿和个性分配到更合适的岗位 。“用人单位不能因求职者的某种性格特质就将其拒之门外，这种做法不仅有较大的合规成本 ，更事关企业声誉
。 ”施婧葳说。

张烨阳则建议，劳动监管部门应当加强执法和引导
，让企业认识到以性格测试作为招聘标准，无益于吸引优秀人才 。

对于广大求职者而言 ，由于企业在招聘时属于强势一方
，不少求职者都选择被动接受其提出的要求。“如果已经为求职付出了大量时间 、精力，却仍然因为MBTI性格测试不匹配等原因遭受区别对待 ，求职者也可以勇敢捍卫自己的自由择业权
，如拒绝用人单位的不合理要求，或通过及时向劳动监察大队举报、向法院起诉等方式 ，维护自己的合法权益
。”施婧葳说。

（秦亦姝 张小简）