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　　3月14日 ，国务院国资委以“现场﹢视频”方式
，举行了国有企业改革深化提升行动2025年第一次专题推进会 。国务院国资委副主任李镇在此次会议上，就高质量完成深化提升行动进行了一系列部署
。会议释放了哪些新信号？

　　对改革难点再排查
、再攻坚

　　经过持续努力 ，深化提升行动已取得重要阶段性进展：截至2024年底
，各地、各中央企业改革主体任务平均完成率超过70%。

　　毋庸讳言，改革驶入深水区 ，“低垂的果实 ”早已摘完，越是向前推进
，越要聚焦重点难点全力攻坚 。

　　具体还有哪些难题待破解？李镇在会上点明了国务院国资委关注的一系列重点。

　　例如，近年来 ，在全球创新和产业版图加速重构的背景下
，国资央企坚持传统产业和战略性新兴产业协同发展，不断推动重点产业提质升级
。“中央企业要在因地制宜前提下 ，扎实提升战新产业营收占比；地方国资委要更加注重发展实体经济
，在本地形成更多发挥支柱作用的实体企业。”李镇说 。

　　对改革成果再深化 、再加力

　　近年来，国有企业改革三年行动和国有企业改革深化提升行动接续推进 ，一些深层次体制机制障碍得到有力破除
。踏上新征程
，必须继续破解影响和制约国有企业发展活力动力的顽瘴痼疾。

　　在李镇看来，下一步 ，要乘势而上持续深化
，把改革已经形成的优势和蕴藏的潜力转化为收官胜势，使高质量完成的成色更足、含金量更高 。

　　一方面 ，要提高功能使命类任务的成色，其关键在于要明显增强国有企业的核心功能
。

　　李镇以科技创新为例
，详细阐明了未来要开展的重点工作：要深入推进原创技术策源地建设，争取形成更多原创性
、引领性科技攻关成果；科技领军企业要牵头推动重大攻关 ，打造创新联合体升级版
，抢占技术制高点；要密切跟踪重要领域的技术创新，特别是人工智能发展“一日千里
” ，有条件的企业要抓住机遇
，落实好“AI﹢”专项行动等。

　　另一方面，体制机制类改革任务要继续突出“形神兼备 ” ，在提高精准度、适应性上求突破 。

　　目前
，在公司治理 、市场化机制
、国资监管等方面，不少改革任务“有没有
”的问题已经基本解决
。“下一步 ，要重点在好不好、优不优上
，在提高质量效果上下功夫。”李镇说，每项改革任务都要按照动作到位 、制度健全
、效果显著三方面标准来衡量 。

　　以经理层成员任期制和契约化管理为例 ，他解释说，签订契约是动作到位的标志
，注重契约文本规范性、指标挑战性等是制度健全的要求，而通过刚性兑现 ，经理层实现了多劳多得 、能者上庸者下
，积极性得到提高，才是真正有效果
。