教程辅助！“手机微信打麻将有没有挂的”确实真的有挂

以帮扶支援为依托“授人以渔”，松江区与云南省劳务协作不断提档升级 ，劳动力转移人数连续三年位居全市前三

校企携手开展“订单式 ”人才培养
，将云南省劳动力的就业“短板
”变成“潜力板”；包机
、包列、包车，让来松江的务工者从“家门口 ”直达“厂门口”；出台一系列精细的补贴政策 ，惠及劳动者 、企业
、人力资源机构等多个方面……近年来，松江区人社局携手云南省昭通市一区三县（昭阳区、镇雄县 、威信县
、彝良县）、西双版纳傣族自治州一市两县（景洪市 、勐腊县、勐海县）人社部门
，精准发力
、精心服务、精细分类，实现劳动力转移人数连年攀升 ，全市排名连续三年位居前三
，谱写就业帮扶新篇章 。

精准发力，“订单式
”培训“授人以渔”

“既能跟着老师傅学本事 ，又能拿到7500-8000元的月工资
，住宿免费 、吃饭有补贴，在松江的实习生活非常开心 ，超出期待
，真正理解了劳动创造美好生活的意义！ ”眼下，云南昭通威信县职业高级中学“海尔班
”学生杜英豪正在位于松江的上海海尔洗涤电器有限公司实习 ，谈及实习感受
，他这样说
。得益于企业与学校共同成立的“海尔班”，17岁的杜英豪学本领有了路子 ，对于未来的职业道路也不再迷茫了。

授人以鱼不如授人以渔，自2022年起
，松江区针对云南劳动力技能欠缺的“短板 ”开设“订单式
”技能培训班，12名来自云南省昭通市镇雄县职业高级中学的学生在鹰峰电子进行了为期两年的实训后 ，有了一技之长
，就业“短板”变成“潜力板 ” 。“海尔班
”是“鹰峰班”后的又一次成功实践，于2023年10月开办 ，首届学生共46名
。开班第一年
，海尔的技术专家每周对学生们进行在线培训，每月到学校授课。去年11月 ，学生们走进企业
，跟着8位来自生产
、技术、质量控制等核心部门的资深讲师，按照实操培训计划 ，不断提升技能水平 。再过半年
，杜英豪将结束实习，他打算留下来工作 ，实现毕业即就业
。

提起“海尔班 ”，威信县职业高级中学党支部副书记余发恒连连称赞：“‘海尔班’办得相当好！为我们的娃娃成长成才提供了好机会
，不仅为娃娃们就业奠定基础，还减轻了家庭的经济负担。海尔优秀企业文化的浸润对于培养孩子正确的人生观 、价值观以及做好今后人生规划大有益处 。
”电话里 ，余发恒还告诉记者
，“海尔班”对于深化和完善学校职业教育体系大有裨益，不少家长致电学校咨询“海尔班 ”招生情况 ，学校正努力将“海尔班”打造成职业教育品牌。

海尔洗涤电器相关负责人表示
，对于企业来说，“海尔班
”解决了企业对专业人才的迫切需求 ，为企业定向输送适配人才
。今年
，“海尔班”将继续升级，探索一班在岗
、一班在训、一班蓄水的梯队人才培养模式 ，培养人数将倍增。

企业有需求
，政府有激励 。事实上，区人社局专门设置了对口地区中高职院校学生来松江实习实践补贴 ，实习3个月以上的补贴2000元/人
。此外，为鼓励企业吸纳对口劳务协作地区三类人员
，区人社局还设置录用对口三类人员社保费补贴，按照600元/人/月给予社保费补贴。

精心服务 ，从“家门口 ”到“厂门口
”

正月初六晚上7时30分
，云南省昭通市的来沪务工人员肖凤华和88名同乡一起，拎着大包小包 ，乘坐专列抵达上海虹桥站
，与接站的上海市以及松江区人社部门的工作人员一见面，就收到了政府部门特地为大家准备的春节祝福和新春礼包 ，接着
，乘大巴直达安排妥当的职工宿舍 。“从家门口到宿舍，一路上都有人带着 ，还给我们承担了高铁费用
，不用担心买不到票，特别温暖
。”第一次来沪务工的肖凤华说。

为解决对口协作地区务工人员“出行难 ”的问题 ，近年来，区人社局提供“点对点
”劳务输送暖心服务
，通过包机 、包列
、包车等方式，确保务工人员从“家门口”安全、便捷地直达“厂门口 ” ，惠及2000余名务工人员 。春节前
，区人社局在得知比亚迪公司面临节前用工短缺问题后，第一时间与西双版纳州对接 ，通过精准高效的协作机制
，仅用不到两周时间完成了务工人员的召集 、体检安排等准备工作
。1月9日，来自西双版纳州的12名务工人员抵沪 ，乘坐“点对点
”专用大巴
，从机场直达企业生活区，顺利开启在松江的新生活。

跨越山海情更深 ，为将岗位信息直接送到务工人员手中
，1月14日至18日，区人社局工作组携多家重点企业
、人力资源机构 ，分别奔赴昭通市威信县、彝良县 、昭阳区举办沪滇劳务协作专场招聘会，推出4000余个岗位
，吸引2000余名当地求职者参与 。求职者与企业面对面交流岗位信息、薪资待遇等，当得知企业已为云南籍员工准备了符合他们口味的餐食 ，还准备了可以拎包入住的宿舍后
，许多求职者表示，打消了来沪务工的后顾之忧
。

自2022年起 ，区人社局精心组织区内优质企业与人力资源机构
，赴云南举办“家门口”就业招聘活动36场，活动直接设在务工人员集中安置点 ，并同步开展线上直播
，极大地拓宽了信息传播渠道，让务工人员能够随时随地便捷参与。为做好后续服务 ，区人社局还建立了长期沟通协作机制
，联合劳务协作服务站定期回访务工人员，确保他们能够在松江安心工作
、舒心生活 。

另外 ，为消除脱贫人员就业转移顾虑，在鼓励人员转移方面
，区人社局设置对口劳务协作三类人员就业岗位补贴，对首次来松稳定就业3个月及以上的三类人员发放一次性就业岗位补贴1200元/人；设置对口劳务协作成建制输出交通补贴 ，鼓励对口地区人社部门通过成建制组织辖区内户籍劳动力来沪就业
，按照输送人数给予交通补贴600元/人。同时，还组建用工保障服务联盟 ，鼓励和推动区内优质人力资源服务机构开展对口地区市场对接
，并设置推荐对口地区劳动者来松江就业推岗服务补贴，在对口地区设立劳务开发基地开办补贴
。